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          教育培訓

          培訓理念與方法

          上海普天公司注重員工發展,積極創新培訓方式、拓展培訓渠道和培訓內容,建立系統而有針對性的培訓機制。采用各種培訓方式開展培訓工作:

           一是公司內部培訓與外部培訓相結合。

          公司內部培訓方面,積極引進外部優秀培訓資源,為不同層級、不同專業的員工提供針對性強、形式豐富的培訓課程。同時,注重內部培訓師的挖掘,選擇理論功底扎實、業務能力突出的管理人員和業務骨干進行內部專業培訓。外部培訓方面,選送中高層管理人員和基層技術骨干不定期外出參加各類專業培訓等。

          二是面授與網絡培訓相結合。

          在堅持面授培訓的同時,通過網上學習系統,作為員工學習平臺和整體培訓的輔助手段,滿足部分崗位的知識和技能培訓需要,體現培訓資源網絡共享和網絡培訓更寬的覆蓋性。

          三是公司公共培訓與部門專業培訓相結合。

          人力資源部結合公司發展需要,貫徹企業文化,提升員工職業素質、能力以及管理團隊領導力組織公司公共培訓。各部門依據部門業務發展及員工職業發展需要,提高員工崗位工作專業化水平組織部門專業培訓。

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